werk100 IHRE VERÄNDERUNG
Einzelberatung // Organisationsentwicklung // Weiterbildung //
für Sie, Teams, Führungskräfte, Organisationen
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Systemische Beratung
Ganzheitliche Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen in den jeweiligen Entwicklungsphasen
Einzelberatung
Coaching wird von Geschäftsführer*innen, Führungskräften, Management und Mitarbeitenden wahrgenommen, um Klarheit, Orientierung und neue Handlungsmöglichkeiten zu erhalten.
Coaching bietet die Möglichkeit, sich über die Komplexität der eigenen Rollen und Funktionen innerhalb der eigenen Organisationen bewusst zu werden. Die gewonnenen Erkenntnisse bereichern den Reflexionsprozess, um eigene Kräfte zu aktivieren.
Organisationsentwicklung
Die systemische Organisationsentwicklung wendet sich mit dem Beratungsangebot an Organisationen, Einzelpersonen oder Teams und arbeitet mit dem Potential und den hauseigenen Ressourcen.
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Organisationen befinden sich im stetigen Wandel und in Konkurrenzsituationen. Neue Marktanforderungen erfordern die schnelle und flexible Anpassung des Systemdesigns sowie Antworten, welche es gilt erfolgreich zu gestalten. Neben strategischen, strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es einen besonderen Blick auf das soziale Miteinander und Gefüge. Weil Veränderungen in unterschiedlichen Gesetzmäßigkeiten und Logiken verlaufen, ist es wichtig zu erkennen, welche Ebenen betroffen sind.
Weiterbildung
Unsere Workshops stellen ein Mehrwert zur Förderung von Stärken, Ressourcen und Kompetenzen dar. Unsere Vorträge vermitteln Wissen z. B. über Transferphasen, Organisationsstrukturen, Führungsstile und vieles mehr. Unsere Seminare setzen sich mit dem Thema Verständigung – wie funktioniert Kommunikation und welche Theorien gibt es dazu.
02
werk100 Qualität
Lösungsorientiert mit dem Fokus auf das Wesentliche
Unser Team besteht aus hervorragend ausgebildeten, zertifizierten und motivierten Mitarbeiter*innen. Dank ihrer langjährigen Erfahrungen können sie jederzeit umfangreiche und erstklassige Dienstleistungen anbieten.
Unser Ansatz stützt sich auf die Systemtheorie des Konstruktivismus und umschließt drei Bereiche die maßgeblich sind. Der Auftrag und das Beratungsziel, Kontextualisierung der Wirklichkeitskonstruktion und Schaffung von Möglichkeitskonstruktionen.
Unser vielfältiger Methodenkoffer ermöglich stets eine individuelle Anpassung an Ihre Bedürfnisse. Unsere Analysetools und Visualierungsmöglichkeiten unterstützen die Komplexitäts-reduzierung, um den Fokus auf das Wesentliche nicht zu verlieren und einen klaren Blick auf Ihre Anliegen zu behalten.
Mit unseren Techniken und Methoden freuen wir uns, Ihnen die Arbeit so einfach wie möglich zu machen.
Feedback
Durch ihr sehr professionelles und emphatisches Coaching hat mir Cordula wunderbar meine Stärken gezeigt und wie ich sie noch besser zur Geltung bringen kann.
Oliver//Techniker
Die Sitzung zur sytemischen Beratung bei Frau Dietrich hat mir bei meiner problematischen Arbeitssituation sehr geholfen. .. Es wurde eine für mich passende Methode ausgearbeitet, ... Das hohe Einfühlungsvermögen von Frau Dietrich und die gleichzeitig strukturierte Vorgehensweise haben sich sehr gut ergänzt. ... Die systemische Beratung kann ich ... weiterempfehlen, ...
Julia//Physiotherapeutin
Das strukturierte Herantasten, um ein Gefühlswirrwarr aufzudröseln, ist unglaublich hilfreich. Die Möglichkeit, sich die Antworten durch Reflektion selbst geben zu können, ist erleichternd und aufbauend, da man so das Gefühl bekommt, für wiederkehrende ähnliche Situationen gewappnet zu sein. Coaching bedeutet für mich, einem Werkzeug in die Hand zu geben, mit dem man sich selbst dann weiterhelfen kann, ... Ein Hoch auf das Gefühl von mehr Stärke und Selbstsicherheit.
Katharina//Bauleiterin
03
werk100 Impulse
Die besten Ideen sind die, die umgesetzt werden
Organisationsanalyse
Mit unseren Analysetools schaffen wir mehr Klarheit über Ihren aktuellen Zustand und geben einen Entwurf, wie es zukünftig sein könnte:
Teil 1: Istzustand/Sollanalyse
Gerne beleuchten wir mit Ihnen im Detail Ihre Prozessabläufe und gestalten gemeinsam Ihre Zukunft und bieten Ihnen mit unsere Methoden die Umsetzung in der Prozessoptimierung an.
Prozessoptimierung, Transformation
Teil 2: Ziele/Training
Sie möchten Teil des internen Wandels werden und möchten die nächsten Schritte für eine erfolgreiche Umgestaltung planen. Teil 3: Umsetzung/Fortgang
Anschließend begleiten wir die Umstellung mit unserer Prozessarchitektur. Dabei werden die harten und weichen Faktoren verbunden, um eine erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung zu erreichen.
Sich und andere besser verstehen
Dieses Beratungsformat eignet sich besonders für Menschen, die sich mit ihren Aufgaben, Berufsrollen und als Person weiterentwickeln wollen.
Durch Coaching-Prozesse können neue Perspektiven eingenommen und das Berufsleben positiv verändert werden.
Je nach Auftrag können die Kompetenzen als auch Themenfelder aus der Organisationsentwicklung wie Strategie, Struktur und Kultur bearbeitet werden.